نسخة عرض من موقع ليڤين: المتجر والنماذج غير مفعّلة هنا.

جديد: موازين Hume الذكية والأجهزة القابلة للارتداء متوفرة الآن في متجر Livin بعملتك المحلية. تسوّق أجهزة Hume ←

English JOD اطلب عرضاً تجريبياً
لماذا Livin · لأصحاب العمل

حسّن أداء فريق عملك مع ليڤين واجعل النجاح عنوانك

تسهم منصتنا في تعزيز صحة الموظفين وجودة حياتهم، مما يؤدي إلى تقليل معدلات الغياب وزيادة رضا الموظفين وخفض تكاليف التأمين.

لموظفيك

عزّز نمط حياة صحي وإيجابي داخل بيئة عملك

ليڤين ليست مجرد برنامج للعافية، بل منصة متكاملة وديناميكية تحفّز الموظفين وتمنحهم الأدوات اللازمة لتحقيق أهدافهم الصحية والبدنية.

القيمة لأصحاب العمل

فريق أكثر صحة وتفاعلاً

أداة لتعزيز تفاعل الموظفين

نعيد تعريف مفهوم الصحة، حيث تعمل ليڤين كمحفّز قوي لتفاعل الموظفين وبناء ثقافة عمل قائمة على الصحة والاهتمام الشامل. من خلال توفير ليڤين، تتمكن المؤسسات من تحفيز الموظفين على الاهتمام بصحتهم، مما يعزز شعورهم بالتمكين والانتماء. هذا الحل المتقدم يسهم في رفع مستوى رضا الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتقليل معدلات الغياب، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر مرونة والتزامًا.

يخفض أقساط التأمين الطبي

الموظفون الأصحاء يعززون الكفاءة المالية. نعمل في ليڤين على تعزيز النشاط البدني، والرعاية الوقائية، والصحة العامة، مما يسهم في تقليل المطالبات الطبية وخفض أقساط التأمين. إن تشجيع أسلوب حياة إيجابي ينعكس على نتائج صحية أفضل للموظفين كافة، ويؤدي إلى وفورات ملموسة وزيادة الإنتاجية. مع ليڤين، ينمو فريقك وتزدهر نتائجك المالية.

نظام المكافآت

تقدم ليڤين نظام مكافآت متطورًا يهدف إلى تعزيز الفعاليات المؤسسية وبرامج العافية. من خلال تحديات قابلة للتخصيص ومسابقات ومكافآت عند تحقيق الإنجازات، تسهم المنصة في رفع مستوى تفاعل الموظفين وتحفيزهم على المشاركة الفعالة والاحتفال بنجاحاتهم. استعد لفريق أكثر حيوية وتفاعلًا.

تعزيز رضا الموظفين

تتخطى منصة ليڤين حدود الصحة الجسدية لتوفر دعمًا شاملًا لصحة الموظفين ورفاهيتهم. من خلال تقديم ليڤين كميزة للعافية، تعزز رضا الموظفين وولاءهم وتفاعلهم مما يساهم في تقليل معدل دورانهم الوظيفي. كما يعزز ذلك من مكانتك كجهة توظيف متميزة ويعكس التزامك بثقافة عمل داعمة ومزدهرة.

أحضر Livin إلى مكان عملك

اكتشف كيف يمكن لـ Livin أن ينشّط فريقك ويخفض التكاليف ويبني ثقافة العافية.